工作平台。为什么有那么多被外国收买的院士有鼓吹转基因的胆量?这其中的人原本不一定都是恶人,利益驱动是原因之一,而信息不对等、不开放也提供了温床。
工业设计不是市场和技术的工具,它不是生产力本身,而是解放生产力的生产关系!商业、技术与设计是社会的支柱,要博奕,要协调。但商业与技术已是参天大树了,设计还只是棵幼苗!几千年的设计文明基本被权贵们强占了,它只有光鲜的外表,其本质并没全部为亿万创造文明的大众服务!造成当今在博物馆、典藉里的灿烂“文化”成为文明的顶峰。而只有工业设计具有用“人类总体文明”修正工业文化的胸怀和能力!
我们“加工型的制造”机制还未摆脱,更未超越引进的标准、品质;我们的机器始终与维修如影随形;当我们连基本的人性包容和品质需求都满足不了时,我们却突然像美国人一样高谈个性化定制、云计算服务,是不是太“奢侈”了呢?在“创新”与“品质”两方面,中国企业会不会最终像中国足球一样不伦不类呢?
我们无意否定任何潮流,而只想提及潮流的另一面。
我们则更应坚信人类无论如何创新,都颠覆不了中华民族复兴的根本需求,颠覆不了对优秀而稳定的品质的需求。想想看,要将一个几乎每台机器都需要的普通轴承做到使用寿命至少半个世纪,一台不管是否智能化的冰箱至少10年内不会有故障,一间很普通的房子至少在100年里不会倒塌,真的需要借助互联网来“交互”实现吗?
为“品质”而生的扎实的工业化机制,却使其绝大多数中小企业都拥有强大而持久的生命力。我们知道人类永远需要制造,我们也应该知道人类已进入信息化时代,因此把基础数据统计的信息融入进自己本来的优势上,以创造出我国自己符合时代与个性的进一步优势!
如果把设计定义为“创造人类健康、合理的生存方式”的话,“服务设计”就是设计的最高层次,是人类进入可持续发展阶段的必然境界。服务设计“提倡个人使用,而不提倡私人占有”,其实中国古代早就有“留有余地,适可而止”的哲学思想。服务设计不仅解决当前的人类生存问题,还要思考人类下一代以及未来人类生存、发展的可能。“适度设计”正是人类社会可持续发展的保障。
工信部中小企业经营管理领军人才培训隶属于企业经营管理人才素质提升工程,是<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》部署的12项国家重大人才工程之一。在工信部统一部署下,工业设计行业班由中国工业设计协会具体组织实施。自2013年以来,工信部领军人才工业设计班已在全国8个省市11座城市开展了培训活动,先后到访包括中国商飞、中航沈飞民机、腾讯科技、南车集团、海尔集团、苏宁集团、华晨宝马、新松机器人、金牌橱柜、浙江造船在内的40多家企业、机构和设计院校。在2013-2014年度全国领军人才培训项目中期教学评估中,工业设计班凭借高端的培训课程、创新实效的培训模式、优质的教学服务、专业化的班级管理,取得了全国领军人才培训教学评估第一名的佳绩!