广东开放大学
形成性考核满分资料
A. 他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范 B. 他们是企业的创始人以上题目 3 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 当今企业界企业文化呈现六种发展趋势,其中包括( )。选择一项或多项:
A. 企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求 B. 注意学习氛围的培养 C. 更注重企业精神与企业价值观的人格化 D. 企业文化更重视于人本管理 E. 将更注重于树立良好的企业形象反馈 你的回答不正确正确题目 4 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 ( )是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。
选择一项:
A. 企业伦理 B. 企业精神 C. 企业文化 D. 企业目标以上题目 5 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干
法国早期经济学家萨伊认为,( )是冒险家,是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素,承担着可能破产的风险。
选择一项:
A. 企业员工 B. 经营人员 C. 管理人员 D. 企业家以上题目 6 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 ( )是对企业发展动力的哲学思考。选择一项:
A. 企业核心价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神以上题目 7 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 ( )的内容包括:参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。
选择一项:
A. 企业核心价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神 D. 企业伦理反馈 你的回答不正确正确题目 8 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干
优秀的企业精神可以提升( )。选择一项:
A. 企业效益 B. 企业形象 C. 企业利润 D. 企业知名度反馈 你的回答正确正确题目 9 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 推动企业伦理的建立的方式包括( )。选择一项或多项:
A. 制定并执行企业伦理守则 B. 设定企业伦理目标 C. 加强员工企业伦理教育 D. 由上层开始推动伦理建设反馈 你的回答不正确正确题目 10 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业家精神主要包括( )、执著等等。选择一项或多项:
A. 创新 B. 冒险 C. 合作 D. 敬业 E. 学习反馈 你的回答正确正确题目 11 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业理念体系通常包括企业使命和愿景、企业宗旨、( )企业作风等核心理念体系。
选择一项或多项:
A. 企业核心价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神 D. 企业伦理和道德反馈 你的回答正确正确题目 12 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 从表现上看,企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 13 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设,并由此产生的价值观,以及价值观所指导下的行为模式。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 14 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 一个组织与其它组织相比较取得何等成就,主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。
( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 15 不正确
获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业伦理是由企业宗旨决定的,同时,企业伦理又决定着企业社会责任。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 16 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 17 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 2005 年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,同年,劳动和社会保障部宣布( )资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。
选择一项:
A. 人力资源管理师 B. 劳动经济师 C. 工程师 D. 企业文化师以上题目 18 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 20 世纪 70 年代,企业文化让( )企业一度赶超美国,但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
选择一项:
A. 美国
B. 中国 C. 日本 D. 德国 以上题目 19 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的( )。选择一项:
A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 以上题目 20 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 美国在将日本企业文化研究透彻之后,着力打造属于自己的企业文化,并提出了以( )为核心的“革新性文化”理论,最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力,在 20 世纪 90 年代中期,重新找回自己的领袖位置,并持续保持全球性的竞争优势。
选择一项:
A. 效率 B. 工作 C. 管理 D. 人 以上题目 21 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业文化与商业化管理有根本不同,企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学,反对“见物
不见人”的理性管理思想。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 22 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 精神层是企业文化的核心,是决定制度层、行为层、物质层的关键。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 23 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 根据奎因和卡梅隆提出竞争性文化价值模型,层级型企业文化是一种:企业像一个大家庭, 领导以导师甚至长辈的形象出现,组织靠忠诚或传统来凝聚员工的企业文化。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 24 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 根据日本河野丰弘的研究,官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 25 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干
企业文化概念和理论最早出现于日本。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 1 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 人们对于企业文化的要素的理解,多数来源于最初的“企业文化五要素说”,即( )、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
选择一项:
A. 企业价值观 B. 企业规章制度 C. 企业外在形象 D. 企业品牌以上题目 2 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象,良好的知名度与美誉度,是企业一笔巨大的无形资产,是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现,有助于:( )。
选择一项或多项:
A. 企业能招揽到更多的优秀人才 B. 企业能够吸引更多的顾客 C. 吸引更多的投资 D. 得到社区邻里的支持和帮助以上题目 3 正确
获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素,它是指企业内部以( )等形式来传播信息的非正式渠道,这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。
选择一项或多项:
A. 轶事 B. 故事 C. 机密 D. 猜测 以上题目 4 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 建设强有力的企业文化最关键的因素就是( )。选择一项:
A. 企业家 B. 管理者 C. 企业员工 D. 企业股东反馈 你的回答不正确正确题目 5 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 ( )反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断,构成了企业文化的核心层。
选择一项:
A. 企业理念体系 B. 企业价值观 C. 企业使命 D. 企业愿景以上题目 6
不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 ( )是企业哲学的重要内容,反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。选择一项:
A. 企业价值观 B. 企业哲学 C. 企业精神以上题目 7 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业伦理的主要范围包括( )、社会伦理、政商伦理等几方面。选择一项:
A. 劳资伦理 B. 客户伦理 C. 竞争伦理 D. 股东伦理以上题目 8 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业的( )是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
选择一项:
A. 社会责任 B. 企业宗旨 C. 经济责任 D. 企业目标反馈 你的回答不正确正确题目 9 正确
获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 伦理准则包括企业的( )等。选择一项或多项:
A. 生产和服务伦理准则 B. 营销伦理准则 C. 研究与开发伦理准则 D. 信息伦理准则以上题目 10 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 培育企业精神的方法包括舆论宣传法、( )、感情投资法、形象教育法等方法。选择一项或多项:
A. 领导示范法 B. 模范启迪法 C. 目标激励法 D. 物质激励法反馈 你的回答不正确正确题目 11 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业伦理关系包括企业与投资人、( )竞争者、媒体等的关系。选择一项或多项:
A. 员工 B. 顾客 C. 股东 D. 合作者反馈 你的回答不正确正确题目 12 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目
题干 “企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 13 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 14 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业哲学是塑造企业文化的根本,规定着企业的生存观、发展观、效益观。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 15 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾,特别是经济利益的冲突。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 16 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目
题干 企业不是公益性慈善组织,无需讲究企业伦理。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 17 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。
选择一项:
A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D.
精神层以上题目 18 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业文化的( )主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用,具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
选择一项:
A. 协调功能 B. 导向功能 C. 约束功能 D. 区分功能以上题目 19 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业文化的( )功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后,员工在思想意识上逐步
达成共识,在实践行动中“劲往一处使”,并形成一种充满和谐性与协同性的组织。选择一项:
A. 辐射 B. 凝聚 C. 激励 D. 导向 以上题目 20 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 二十世纪末最成功的组织是( ),它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力,更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
选择一项:
A. 网络型组织 B. 矩阵型组织 C. 传统型组织 D. 学习型组织以上题目 21 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企文化的物质层:即企业的精神文化层面,是企业文化的精神内核,是企业文化建设一切活动的源泉。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 22 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业文化理论最早创建于 20 世纪 80 年代初期的日本,而使其成为一种有意识的企业实践, 则成功发展于第二次世界大战后的美国。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 23 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 在二十一世纪,并不注重人的因素,也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上,成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 24 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也折射出企业精神和企业价值观。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 25 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 二十世纪末最成功的组织是学习型组织,它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力,更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 2 不正确
获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 从 1981 年到 1982 年,美国企业管理理论界接连出版了( )四本畅销书,被称为企业文化四重奏,标志着企业文化理论诞生。
选择一项或多项:
A. 《Z 理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》 B. 《日本企业管理艺术》 C. 《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》 D. 《组织文化与领导》 E. 《企业文化——企业生活中的礼仪》反馈 你的回答不正确正确题目 3 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业的英雄人物通常具有如下标准:( )
选择一项或多项:
A. 他们是企业价值观的化身 B. 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远,是人们力所能及的 C. 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用 D. 他们是企业的支柱和希望 E. 他们应具有不可动摇的个性和作风反馈 你的回答不正确正确题目 9 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 确立企业愿景需要考虑五个方面的因素:( )、资质及利益相关者。选择一项或多项:
A. 行业特点 B. 市场环境 C. 伦理准则 D. 核心能力反馈 你的回答不正确
正确题目 10 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业价值观反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点,具有( )作用。选择一项或多项:
A. 为企业的生存与发展确立了精神支柱 B. 决定了企业的基本特性 C. 对企业及员工行为起到导向和规范作用 D. 能产生凝聚力,激励员工释放潜能反馈 你的回答不正确正确题目 11 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业精神的基本特征( )。选择一项或多项:
A. 客观性 B. 群体性 C. 动态性 D. 卓越性反馈 你的回答不正确正确题目 12 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 对于企业来说,企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 13 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目
企业理念体系在日常经营活动中表现为企业经营理念、管理理念、市场理念、服务理念等基本理念。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 14 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 15 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业精神就是企业家的精神。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 16 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业哲学一般由三部分构成:公司愿景、使命及核心价值观。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 20 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目
企业文化的( )功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后,员工在思想意识上逐步达成共识,在实践行动中“劲往一处使”,并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
选择一项:
A. 辐射 B. 凝聚 C. 激励 D. 导向 以上题目 21 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 “协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 22 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 早在 20 世纪 50 年代,在我国的一些大型国有企业中,结合精神文明建设,就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神,发挥着企业文化的价值功能和整合功能。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 23 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。
文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。
( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 24 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 20 世纪 90 年代以后,知识经济、网络经济已逐步取代了过去的传统经济,互联网文化、知识管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理取代了企业文化研究。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 25 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 “企业文化五要素说”,即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 2 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业文化通过物质层的( )等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。选择一项或多项:
A. 视觉设计 B. 产品和服务 C. 文化传播网络 D. 英雄故事 E. 社会责任反馈 你的回答不正确正确题目 3 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用,其主要功能包括:( )
、
协调功能、区分功能等七个方面。
选择一项或多项:
A. 导向功能
B. 凝聚功能 C. 约束功能 D. 激励功能 E. 辐射功能反馈 你的回答正确正确题目 9 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 加强企业社会责任管理的途径包括( )。选择一项或多项:
A. 完善我国企业社会责任的相关法律法规,加强劳动监察执法力度。
B. 加强企业社会责任意识,设立企业专门的伦理管理机构 C. 积极履行企业社会责任,塑造企业品牌 D. 尝试开展企业社会责任审计反馈 你的回答不正确正确题目 10 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业哲学是企业文化的核心和动力源泉,一般由三部分构成( )。选择一项或多项:
A. 公司愿景 B. 企业使命 C. 企业精神 D. 核心价值观反馈 你的回答不正确
正确题目 11 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的( )的总和。选择一项或多项:
A. 伦理关系 B. 伦理意识 C. 伦理准则 D. 核心价值观反馈 你的回答不正确正确题目 2 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典,向员工和社会各界说明企业的( ),体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。
选择一项或多项:
A. 价值观 B. 办事程序 C. 工作规范 D. 员工自我价值感和尊严以上题目 3 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业文化五要素包括:( )。选择一项或多项:
A. 企业价值观 B. 英雄人物 C. 习俗与仪式 D. 企业文化传播网络 E. 企业环境反馈 你的回答不正确
正确题目 3 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出,企业文化包括( )四个层面。选择一项或多项:
A. 精神文化 B. 基本潜在假定 C. 行为文化 D. 物质文化 E. 制度文化反馈 你的回答不正确正确题目 1 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与 CIS 战略体系相关,其中 MIS 与( )相关。选择一项:
A. 精神文化层次 B. 制度文化层次 C. 行为文化层次 D. 物质文化层次以上题目 2 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 企业的质量、服务和基本商誉构成了 CIS 的基础,而这个基础又是以顾客满意度为核心和灵魂的。
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 3
未 回 答满分 4.00
标记题目题干 在所有视觉识别的要素中,企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现,是视觉识别的核心。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 4 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 在设计企业名称时,尽可能将企业的个性强调出来,以便于迅速在市场中拥有清晰的识别。选择一项:
对错 反馈 正确的题目 5 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 BIS 是指以企业为主体的、得到社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的、促使并保持企业正常运作以及长足发展而构建的明确反映企业经营意识的价值体系。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 6 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 CIS 是指将企业经营理念与精神文化,运用整体传达系统,传达给企业周围的关系或团体, 并使其对企业产生一致的认同与价值观。( )
选择一项:
对 错 反馈
正确的题目 7 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 所有视觉识别的要素中,( )是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现,是视觉识别的核心。
选择一项或多项:
A. 企业名称 B. 企业标志 C. 企业标准字 D. 企业标准色 E. 企业标准图形组合反馈 你的回答不正确正确题目 8 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 在国际经济一体化的新经济时代,企业名称设计一般应符合下列要求( )。选择一项或多项:
A. 彰显个性 B. 名副其实 C. 考虑民族文化 D. 简洁易记 E. 高端大气反馈 你的回答不正确正确题目 9 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )不是欧盟国家民族文化传统的共性。选择一项:
A. 民主自由 B. 科学理性 C. 家族意识 D. 人文主义反馈 你的回答不正确
正确题目 10 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 荷兰学者( )的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。选择一项:
A. 霍夫斯泰德 B. 库普曼斯 C. 理查德·帕斯卡 D. 托马斯·彼得斯反馈 你的回答不正确正确题目 11 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )不是中华民族文化传统的特征。选择一项:
A. 个人主义 B. 团结协作 C. 和谐发展 D. 自强不息反馈 你的回答不正确正确题目 12 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 德国企业对产品和服务质量的重视程度可以说是“世界之最”,( )已成为德国企业文化的核心内容。
选择一项:
A. 远大的奋斗目标 B. 强烈的质量意识 C. 浪漫的人情味 D. 追求时尚和创新反馈 你的回答不正确正确题目 13
未 回 答满分 4.00
标记题目题干 孔子曰“人能弘道,非道弘人”,体现出中国传统文化中所蕴含的( )。选择一项:
A. 人本思想 B. 实践精神 C. 奋斗精神 D. 集体观念反馈 你的回答不正确正确题目 14 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 具有远大的奋斗目标是法国企业文化特色。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 15 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 东方企业文化重礼仪,有浓厚的伦理关系色彩,讲究人和与亲情,但也会管理灵活有余而刚性不够,影响办事效率,应该避免这种文化在实践上的局限性。( ) 选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 16 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 集体主义和团队精神是日本企业文化的特征。( ) 选择一项:
对 错
反馈 正确的题目 17 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 追求浪漫时尚是德国企业文化的特征。( ) 选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 18 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 日本企业实行集体决策,不仅决策高效,集思广益,且能强化员工的参与意识。( ) 选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 19 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 家族主义意识是美国企业文化的特征。选择一项:
对错 反馈 正确的题目 20 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 虽然民族性是企业文化最根本的个性,但在经济与文化全球化的浪潮下,世界各国企业都在相互借鉴经验,所以民族文化传统可轻易改变。( ) 选择一项:
对 错
反馈 正确的题目 21 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。( ) 选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 22 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 吉祥物设计属于( )。选择一项:
A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 23 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与 CIS 战略体系相关,其中 VIS 与 ( )相关。选择一项:
A. 精神文化层次 B. 制度文化层次 C. 行为文化层次 D. 物质文化层次以上题目 24
未 回 答满分 4.00
标记题目题干 “企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设?( )
选择一项:
A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 25 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )是企业识别系统的灵魂。选择一项:
A. CIS B. MIS C. BIS D. VIS 反馈 你的回答不正确正确题目 1 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 “企业营销公关策划”属于哪种识别系统建设?( )
选择一项:
A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 2 未回答
满分 4.00
标记题目题干 所有企业都应该全面导入企业识别系统(CIS)。(
) 选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 3 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 4 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 企业在导入 CIS 时必须以 MIS 为核心,以 VIS 设计为重点。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 5 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 企业导入 CIS 的过程,就是建设企业文化的过程。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 6 未回答
满分 4.00
标记题目题干 企业文化与 CIS 建设的目的都是提高企业的整体素质和修养。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 7 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 以下关于企业文化与 CIS 的关系论述正确的是( )。选择一项或多项:
A. 企业文化与 CIS 密切相关 B. 企业文化建设与 CIS 建设有着共同的目的 C. 企业文化建设与 CIS 建设实践方式各有侧重 D. 企业文化建设可以与 CIS 建设有机融合 E. 企业文化侧重对内凝聚归属感和激励员工,CIS 侧重对外传达企业价值观和树立形象。反馈 你的回答不正确正确题目 8 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 企业识别系统包括哪几个子系统( )。选择一项或多项:
A. CIS B. MIS C. BIS D. VIS E. AIS 反馈 你的回答不正确正确题目 9 未 回 答满分 4.00
标记题目
题干 ( )不是日本民族文化传统的特征。选择一项:
A. 家族意识 B. 忠诚精神 C. 和魂洋才 D. 个人主义反馈 你的回答不正确正确题目 10 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。选择一项:
A. 忠 B. 和 C. 仁 D. 义反馈 你的回答不正确正确题目 11 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 日本秉承“综合即创造”的信条,在唐朝时学习中国,明清时学习荷兰,近代以后学习英、法, 到了第二次世界大战以后又学习美国,并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的( )特征。
选择一项:
A. 家族意识 B. 忠诚精神 C. 和魂洋才 D. 以和为贵反馈 你的回答不正确正确题目 12 未 回 答满分 4.00
标记题目题干
( )不是德国企业文化的特征。选择一项:
A. 硬性制度管理 B. 自由浪漫主义 C. 民主参与管理 D. 质量责任意识反馈 你的回答不正确正确题目 13 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )不是美国企业文化的特征。选择一项:
A. 个人能力主义 B. 质量第一 C. 团队和集体主义 D. 顾客至上反馈 你的回答不正确正确题目 14 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 硬性制度管理是法国企业文化的特征。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 15 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 突出个人能力是日本企业文化的特征。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目题干 东方企业文化过于强调团体利益和团体价值,容易抹杀个人价值,泯灭个性和创新精神,所以应取西方“个人本位价值观”而代之。( ) 选择一项:
对 错
反馈 正确的题目 17 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想,强调直接、明确、实用、科学、效率,重视标准、制度的作用,表现出理性的思维方式,但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。( ) 选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 18 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 个人主义是美国民族文化传统的特征。( ) 选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 19 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 家族主义是日本民族文化传统的特征。( ) 选择一项:
对 错 反馈
正确的题目 20 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 硬性制度管理是中国企业文化的特征。( ) 选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 21 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 22 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )提炼出企业独特的文化品质和企业价值观念,决定着企业的行为识别和视觉识别。选择一项:
A. CIS B. MIS C. BIS D. VIS 反馈 你的回答不正确正确题目 23 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 “建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设?( )
选择一项:
A. BIS 内部识别建设
B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 24 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )在企业识别系统中是最具有传播力和感染力、最容易被社会大众所接受的表象识别, 是提高企业知名度的最直接手段。
选择一项:
A. CIS B. MIS C. BIS D. VIS 反馈 你的回答不正确正确题目 25 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )是表达企业理念图腾的象征图形,是企业整体形象的浓缩和集中表现,是企业目标、企业哲学、企业精神等的凝聚和载体,现代生活中泛称 Logo。
选择一项:
A. 企业名称 B. 企业标志 C. 企业标准字 D. 企业标准色 E. 企业标准图形组合反馈 你的回答不正确正确题目 2 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 企业愿景就是企业高层的个人愿景。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 3 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 进行企业 MIS 提炼设计时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收,而是强调在共性的基础上保持个性,力争与竞争对手产生识别性。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 4 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 企业 VIS 由基础系统和应用系统构成。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 5 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 良好的顾客满意度是企业导入 CIS 的基本条件之一。选择一项:
对错 反馈 正确的题目 7 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 CIS 的导入程序包括( )。选择一项或多项:
A. 准备阶段 B. 调查研究阶段 C. 创意策划阶段 D. 设计阶段 E. 实施与反馈阶段反馈 你的回答不正确正确题目 8 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与 CIS 战略体系相关,其中 BIS 与 ( )相关。
选择一项或多项:
A. 精神文化层次 B. 制度文化层次 C. 行为文化层次 D. 物质文化层次 E. 经济文化层次反馈 你的回答不正确正确题目 11 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )不是日本企业文化的特征。选择一项:
A. 个人能力主义 B. 家族主义经营意识 C. 突出社会责任 D. 团队和集体主义反馈 你的回答不正确正确题目 13 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 美国在拓殖初期,奖励个人独立创造的性格,坚信自我、尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则,由此形成了美利坚民族的特殊性格。( )变成了美国主义和文化的同义语。
选择一项:
A. 个人主义 B. 冒险主义 C. 团队主义 D. 集体主义反馈 你的回答不正确正确题目 16 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 冒险、开拓、创新精神是中国民族文化传统的特征。选择一项:
对错 反馈 正确的题目 24 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与 CIS 战略体系相关,其中 VIS 与 ( )相关。选择一项:
A. 精神文化层次 B. 制度文化层次 C. 行为文化层次 D. 物质文化层次以上题目 5 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 企业识别系统(CIS)包括理念识别系统(MIS)、行为识别系统(BIS)和视觉识别系统 (VIS)三个子系统。选择一项:
对错
反馈 正确的题目 6 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 BIS 就是通过建立规章制度来规范员工行为。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 7 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 以下哪些属于 MIS 的要素规划( )。选择一项或多项:
A. 企业愿景 B. 企业哲学 C. 企业核心价值观 D. 员工行为规范 E. 企业标志设计反馈 你的回答不正确正确题目 8 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 良好的 BIS 都应具有如下哪些特点( )。选择一项或多项:
A. 行为识别的统一性 B. 行为识别的非统一性 C. 行为识别的独特性 D. 行为识别的非独特性 E. 行为识别的直观性反馈 你的回答不正确正确题目 9 未回答
满分 4.00
标记题目题干 欧洲人普遍崇尚的社会准则“理性思辨,学以致用”体现出欧盟国家文化的( )特征。选择一项:
A. 追求民主自由 B. 崇尚人文主义 C. 奉行实用哲学 D. 强调科学理性反馈 你的回答不正确正确题目 18 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 注重伦理、讲究情义是中国企业文化的特征。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 19 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 日本企业把履行社会责任放在非常重要的位置,并在企业文化建设中积极倡导企业使命与社会责任相统一。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 23 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 “建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设?( )
选择一项:
A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设
D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 24 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 大庆油田的王进喜“铁人精神”属于( )层面的企业识别。选择一项:
A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 25 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 “培训并引导员工行为”属于哪种识别系统建设?( )
选择一项:
A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 3 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 BIS 建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。( )
选择一项:
对 错
反馈 正确的题目 10 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )不是美国民族文化传统的特征。选择一项:
A. 开拓创新 B. 团队精神 C. 物质主义 D. 个人主义反馈 你的回答不正确正确题目 17 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 东方企业文化强调“家族”和团体意识(即团体本位价值观),强调以人为核心的各种群体关系。( ) 选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 24 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 哈药集团制药总厂提出:“团结、务实、创新、争先”属于( )层面的企业识别。选择一项:
A. BIS 内部识别建设 B. BIS 外部识别建设 C. VIS 基础系统建设 D. VIS 应用系统建设 E. MIS 理念识别建设反馈 你的回答不正确正确题目 1
不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式,它包括两种基本关系:
纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括( )、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。
选择一项:
A. 纵向式 B. 参谋式 C. 横向式 D. 直线式反馈 你的回答不正确正确题目 2 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 一般说来,属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动,宜采用一长制的方式处理;属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动, 用委员会制的方式处理为宜。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 3 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异,所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 4 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干
事业部制组织结构适用于一些涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。
( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 5 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上,而应该放在提升企业的基础管理水平上,使企业更能适应现代市场竞争的要求。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 6 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 任何一项企业管理制度,都必须强调执行的必要时效性,否则时过境迁,再好的制度也没有实行的意义了。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 7 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 以下哪种战略与外向型文化相匹配( )? 选择一项或多项:
A. 变革战略 B. 差异化战略 C. 多元化经营战略 D. 并购扩张型战略反馈 你的回答不正确正确题目 8 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 经过一系列的企业文化调研后,要进行分析,得出初步结论。分析主要集中在( )。选择一项或多项:
A. 分析企业经营特点 B. 分析企业管理水平和特点 C. 分析企业文化的建设情况 D. 分析企业文化方面的内容反馈 你的回答不正确正确题目 9 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 ( )生活、工作于普通员工中间,分散在各个岗位,与普通员工朝夕相处,其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用,吸引广大员工去学习和仿效,从而产生润物无声、潜移默化的效果。
选择一项:
A. 企业领导者 B. 企业楷模 C. 企业员工 D. 员工群体 E. 企业创始人反馈 你的回答正确正确题目 10 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 ( )是企业的核心人物。选择一项:
A. 企业领导者 B. 企业楷模 C. 企业员工 D. 员工群体 E. 企业创始人反馈
你的回答不正确正确题目 11 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 ( )即示范原型的言行得到广泛的承认,并通过一定的形式(舆论、宣传等)被确立为效仿的榜样,因此产生的影响范围和程度相对较大。
选择一项:
A. 群众楷模 B. 领导楷模 C. 原发型楷模 D. 树立型楷模 E. 单项楷模反馈 你的回答正确正确题目 12 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 ( )是企业的中坚力量,他们使企业的价值观人格化,他们是企业员工学习的榜样,他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。
选择一项:
A. 企业领导者 B. 企业楷模 C. 企业员工群体 D. 企业的所有权人 E. 企业的创始人反馈 你的回答不正确正确题目 13 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 在企业文化结构中,行为文化处于( ),是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化,是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现,也是企业精神、企业价值观的折射。
选择一项:
A. 第一层 B. 第二层 C. 第三层
D. 第四层 E. 第五层反馈 你的回答不正确正确题目 14 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 员工群体内行为具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 15 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 群众楷模即示范原型没有通过宣传的情况下发生了一定影响。选择一项:
对错 反馈 正确的题目 16 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 群 众 楷 模 即 示 范 原 型 没 有 通 过 宣 传 的 情 况 下 发 生 了 一 定 影 响 。
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 17 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 行为标准或规范必须是成文的。( )
选择一项:
对错 反馈 正确的题目 18 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引发员工心理的强烈反响,从而影响其日后的工作。( )
选择一项:
对 错 反馈 正确的题目 19 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 以下关于员工行为准则的论述中正确的是( )。选择一项或多项:
A. 群体规范对成员行为有重要影响。
B. 好的规范能促进群体任务的实现。
C. 行为规范必须是成文的。
D. 行为标准或规范有成文的,也有大量非成文的。
E. 若不遵守就要受到处罚的条文规范,即是纪律。反馈 你的回答不正确正确题目 20
不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 企业领导者通常包括哪些角色( )。选择一项或多项:
A. 企业的创始人 B. 董事长 C. 厂长 D. 总经理 E. 企业楷模反馈 你的回答不正确正确题目 21 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 从能力上看,企业楷模可分为( )。选择一项或多项:
A. 群众楷模 B. 领导楷模 C. 单项楷模 D. 树立型楷模 E. 全能楷模反馈 你的回答不正确正确题目 22 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成( )。选择一项:
A. 企业制度文化 B. 企业文化 C. 企业领导体制 D. 企业组织结构反馈 你的回答不正确正确题目 23 正确
获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 ( )是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范,集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求,是企业行为识别系统的重要内容。
选择一项:
A. 企业精神 B. 企业文化 C. 企业制度 D. 企业愿景以上题目 24 正确 获得 4.00 分中的 4.00 分
标记题目 题干 制定企业管理制度的第一步是( )。选择一项:
A. 由主及次分类制定企业管理制度 B. 与时俱进定期更新相关制度 C. 梳理并充分传达企业理念以上题目 25 不正确 获得 4.00 分中的 0.00 分
标记题目 题干 所谓( )是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内,有独立自主地解决问题的权力, 上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。
选择一项:
A. 集权制 B. 层级制 C. 职能制 D. 分权制反馈 你的回答不正确正确题目 1 未 回 答满分 4.00
标记题目题干 ( )是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化, 使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。
选择一项:
A. 企业物质文化 B. 企业精神文化 C. 企业行为文化 D. 企业制度文...